Biografia
Paweł Piotr Nowak
Twórca Biologiki Sukcesji Pokoleniowej, prezes Krajowej Izby Doradców Sukcesyjnych, autor 8 książek o sukcesji pokoleniowej. Ponad 30 lat pracy z przedsiębiorcami, rodzinami i firmami rodzinnymi w procesach sukcesji. Stworzył MasterClass Doradców Sukcesyjnych. Ambasador Fundacji Świat Pieniądza.
Trzydzieści lat przy jednym stole
Widzę to od 30 lat. Przedsiębiorca buduje firmę przez całe dorosłe życie, a o tym, co się z nią stanie, gdy jego zabraknie, rozmawia ostatni. Albo wcale.
Pracowałem z rodzinami i firmami w pełnym cyklu: od budowania majątku przez pierwsze pokolenie, przez wzrost, zmęczenie Nestora, wejście dzieci do firmy, aż po moment, w którym brak decyzji zaczyna kosztować realne pieniądze. Z tej praktyki powstały książki, Biologika Sukcesji Pokoleniowej i program MasterClass Doradców Sukcesyjnych.
Dlaczego nazwałem to Biologiką Sukcesji Pokoleniowej
Klient mówi o sukcesji jak o projekcie podatkowym. Albo prawnym. Albo notarialnym. A potem okazuje się, że problem nie jest w podatku, tylko w tym, że Nestor nie potrafi oddać władzy, a Sukcesor nie ma autorytetu wobec ludzi i banku.
U siebie nazywam to sztafetą pokoleniową. Pałeczki nie da się rzucić. Trzeba ją podać w biegu. Biologika Sukcesji Pokoleniowej to język, którym można nazwać to, co właściciel czuje, ale czego nie umie jeszcze poukładać w decyzję: Wiedzę, Władzę, Własność i Wartości.
Pięć języków, jedna rozmowa
Prawnik widzi dokument. Doradca finansowy widzi majątek. Mediator widzi konflikt. Właściciel widzi firmę. Każdy z nich ma rację we własnym fragmencie i każdy mówi innym językiem.
Doradca sukcesyjny musi widzieć firmę, rodzinę i człowieka jednocześnie. Dlatego w mojej pracy prawo, podatki, finanse, psychologia i biologia zdrowia nie są osobnymi wykładami. Są pięcioma językami jednej decyzji właściciela.
Krajowa Izba Doradców Sukcesyjnych
Od lat uczę doradców. W pewnym momencie sama wiedza przestała wystarczać. Polska potrzebowała standardu pracy i izby, która ten standard pilnuje.
Jako prezes Krajowej Izby Doradców Sukcesyjnych odpowiadam za to, żeby zawód doradcy sukcesyjnego miał ramy: wspólną metodykę, certyfikację i listę osób, które naprawdę przeszły szkolenie. To nie jest kolejny kurs. To początek nowego zawodu.
Książki i MasterClass powstały z praktyki
Stworzyłem MasterClass Doradców Sukcesyjnych, bo Polska potrzebuje praktyków, którzy rozumieją wszystkie pięć języków sukcesji, a nie kolejnego zamkniętego szkolenia branżowego.
Model 4W, Cash on the Table i Biologika Sukcesji Pokoleniowej nie są hasłami marketingowymi. To narzędzia, które najpierw sprawdziłem przy stole z przedsiębiorcą, a dopiero potem opisałem w 8 książkach.
Z pierwszej ręki
Krótka rozmowa zamiast długiego CV
Najszybszy sposób, żeby zrozumieć sposób pracy Pawła, to zobaczyć go w działaniu. Poniżej krótki materiał o Biologice Sukcesji Pokoleniowej.